Que el mundo laboral ha cambiado, y mucho, en los últimos años, no es ninguna novedad. La crisis financiera de los años 2007 y 2008, la pandemia del Covid-19, los avances tecnológicos, entre otras cuestiones, han llevado a que el trabajo atraviese una verdadera metamorfosis a nivel mundial, afectando especialmente a los más mancebos. ¿Cómo está siendo llevada esa situación por la generación Z, es decir, por quienes han nacido entre fines de los años 90 e inicios de los 2000? ¿Qué esperan ellos del ámbito de trabajo?
Según un reciente estudio de Gallup y Workhuman, en la actualidad, los mancebos buscan cada vez más reconocimiento y retroalimentación en sus empleos. Crecida en un mundo en el que la inestabilidad laboral se ha vuelto una constante, la generación Z no solamente quiere condiciones de trabajo dignas, como todo el mundo, sino que también intenta hallar mayor seguridad con el apoyo de sus empleadores.
Según indican los especialistas, esta demanda de los mancebos se vincula, entre otras cosas, a que se trata de un grupo etario que ha crecido junto a las redes sociales. Desde pequeños, los integrantes de la generación Z se han acostumbrado a recibir pequeñas pero constantes gratificaciones en línea, por lo que parece ser que se espera que esa dinámica, de algún modo, se replique a nivel laboral, de la mano de una retroalimentación continua.
El feedback práctico, específico y frecuente de cara a mejorar su desempeño, la autenticidad de la retroalimentación, las reuniones individuales y grupales, la explicación de las expectativas empresariales, entre otras, son algunas de las claves del éxito en esta nueva era de vinculación entre los empleadores y sus trabajadores de la generación Z. Sin lugar a dudas, este es un asunto fundamental a tener en cuenta para el presente y el futuro del mundo laboral.
Los últimos cambios del mundo laboral, en nuestro perfil de Google News. ¡Suscribíos!