La Generación Z está redefiniendo la percepción del trabajo de maneras que la distinguen de las generaciones anteriores. Este grupo, que incluye a jóvenes nacidos entre 1997 y 2012, ha crecido en un entorno marcado por la tecnología, la diversidad y la conciencia social. Como resultado, sus prioridades laborales y expectativas han evolucionado, impulsando cambios en la cultura organizacional y el equilibrio entre vida personal y profesional.
Y es que la mentalidad de "quiet ambición" o "ambición silenciosa" está marcando un giro en la forma en que la Generación Z se relaciona con el mercado laboral. A diferencia de generaciones anteriores que valoraban los ascensos y los roles de liderazgo, estos jóvenes ponen en primer plano su bienestar general y la salud mental. Este enfoque transformador enfatiza la búsqueda de satisfacción en el presente, priorizando experiencias enriquecedoras sobre las promesas de éxito futuro.
En este sentido, un estudio de Robert Walters desveló que el 72% de los jóvenes prefiere centrarse en su formación y desarrollo profesional en lugar de asumir roles de liderazgo. Esto se alinea con los hallazgos de Visier, que indican que solo el 38% de los encuestados en 2023 mostraron interés en ascender a puestos de gestión, donde el aumento de estrés y horas laborales es común. Y es que para la Generación Z, los cargos intermedios conllevan escasa remuneración y presión, lo que lleva a un 52% a rechazar promociones a pesar de las oportunidades.
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De esta manera, la "ambición silenciosa" de la Generación Z redefine el concepto de éxito, enfocándose en la libertad personal y la autonomía en lugar de los tradicionales ascensos y sacrificios, sin que esto implica la ausencia de metas; de hecho, esto plantea un desafío para las empresas que deben adaptarse a sus expectativas. En este sentido, un informe de Randstad señala que el 28% de los jóvenes planea cambiar de empleo antes de fin de año, buscando ambientes que respeten su equilibrio personal y profesional, algo que ahora sería esencial para atraer y retener a este talento emergente.